到底HR怎麼當上HR的!?
目前為止跟HR交手的經驗都不是很好⋯從一開始跟蘇黎世招募HR，到現在廠內HR，都讓我覺得，你們到底如何能繼續工作不被review！
當HR知道我要請育嬰假+已搬家，就請我把筆電手機辦公室鑰匙還有識別證繳回。繳回識別證感覺有點傷心，我又還沒離職QQ 但後來不知為何，警衛大哥不收我的識別證就是了⋯
德國的產假是這樣算的：預產期前六週+後八週，若超過預產期生產，則產假放到生產日後八週，若提前，產假照原來算，就是無論如何都會讓你放滿十四週。如果不幸早產，有醫生證明可以多放幾週。
生產完後我把育嬰假的申請表寄給HR（因表上要寫明確日期，所以產後才遞申請）。HR收到後打電話給我，先是關心我生產過程還好嗎？（HR是位先生）是輕鬆的還是痛苦的？賽巴在一旁聽對話表示傻眼XD 但我是想知道真的有人是很”輕鬆”地生小孩嗎？
接著HR跟我說，因為兒子早10天出生，所以我的產假提早十天結束。我跟他說這跟我查到的資料不同，反正一來一回雙方互不退讓，最後他說他去查官方資料再發信出來。
當天下午就收到他的信，信中確認了我的產假是放到11/27(沒有提早十天)。然後說：「關於你問到的早產產假，這部分需要醫生證明，若沒有證明，產假就照常」
我一看到他信還cc老闆就覺得很火大！老娘幾時跟你講過什麼早產！是他從頭到尾搞不清楚狀況，不了解法規，卻講得很像我在討假放。更何況我又不是廠內第一個懷孕的人，怎麼這麼不專業！
我回他說，我們在電話裡完全沒有提到過早產這話題，我也沒有任何問題，但謝謝他提供的相關資訊。最後他回信說：唉呀，他那封信裡面有些內容確實跟我們之前電話中的無關啦～
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最新熱騰騰的則是11月薪水。我的工作合約是直接訂年薪，拆成13個月發放，11月會一次發兩個月薪水這樣。若在年中離職，第十三個月薪水會照比例發放。
我是2016/12到職，我一直以為第十三個月薪水的計算週期是從12月到隔年11月，因為合約上寫每年11月發放。今年因為卡到育嬰假，上個月收到薪水條時，發現數字怪怪的，才意識到計算週期可能是從1月到12月。
寄信跟HR問計算方式，確認了是以該年度的服務期間計算。寄信前還翻工作合約出來看上面怎麼寫的，不論是德文版還是英文版都有很大的模糊地帶，賽巴說這錢也很可能被吃掉。
我問HR那2016/12呢？我沒有收到這年的部分第十三個月薪水。剛剛收到HR回覆說，他們真的沒有付給我，而因這已超過六個月上訴期，法律上公司是不用給我的，但他們這個月還是會「自發性(voluntarily)」補給我。
還真是謝謝您的大恩大德噢。
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